Social Skills - denn der Mensch steht im Mittelpunkt von Prozessen!
- Die Umsetzung vieler Prozesse scheitert wegen mangelnder sozialer Kompetenzen.
- Eine gute Unternehmenskultur ist Basis für die Zusammenarbeit.
- Ganzheitliche Beratungsweisen führen zum Prozesserfolg!
Er ist eine Binsenweisheit: Stimmt die "Chemie" zwischen Menschen, geht alles leichter von der Hand. Dieses Prinzip gilt aber besonders für Ihren Prozesserfolg. Sämtliche Studien zu diesem Thema kommen zum Ergebnis, dass Prozesse nur dann erfolgreich sein können, wenn die Unternehmenskultur in Ordnung ist. Als größte Störfaktoren gelten dabei unklar definierte Prozessziele, Bereichsegoismen oder schlechte und ungenügende Kommunikation.
Und hier setzen wir mit unserem Social Skills-Ansatz an. Auf der Basis der humanistischen Psychologie arbeiten unsere Trainer und Berater mit systemisch-konstruktivistischen Führungsansätzen. Dabei steht bei der Arbeit "am Prozess" das next level Social Skills-Dreieck "Individuum - Team - Aufgabe" im Mittelpunkt.
Das next level Social Skills Portfolio beinhaltet neben den Spezialtrainings "Führen von Prozessteams" und "Umgang mit Veränderung und Widerstand" einen kompletten "Lehrgang Prozessmanagement", wo neben den Methoden und Instrumenten zum Prozessmanagement der Schwerpunkt auf der sozialen Kompetenz liegt.
Immer nach dem Motto: In weichen Themen hart zur Sache ... damit es in Zukunft weniger blaue Augen gibt!
Die Kurzfilme geben einen guten Einblick in die Arbeitsweise der Social Skills-Trainings!