Beratung zum Change Management
Change Assessment - Verändungsausmaß und Veränderungskontext klären
- Fähigkeit und Bereitschaft identifizieren und bewerten
- Druck und org. "Readiness" erheben und analysieren
Change Design - Veränderungsprojekt aufsetzen
- Ablauf und Architektur entwickeln
- Steuerungsansätze und Organisationsansatz festlegen
- Maßnahmen abstimmen
- Projektplan erarbeiten und kommunizieren
Change Controlling - Veränderungsprojekte steuern
- Monitoring und Controlling für Change-Maßnahmen
Change Sponsoring - wirksame Führung in Veränderungen
- Rollenklärung: Change Sponsor
- Instrumente der transformativen Führung
- Change Kommunikation
Change Interventions - Veränderungen gestalten
- Maßnahmen zur Mobilisierung, Kommunikation, Qualifikation entwickeln und umsetzen
- Analoge und digitale Interventionen zur emotionalen und kulturellen Bearbeitung
Change Evaluation - Wirksamkeit überprüfen
- Zielerreichung überprüfen
- Nachhaltigkeit bewerten
- Verbesserungspotentiale identifizieren
- Maßnahmen zur Verankerung entwickeln