next level Change Management
Change Management ist tot!
- Mitarbeiter und Führungskräfte haben Change Management als wirkungslos erlebt.
- Zu viel Betroffenheit - zu wenig Ergebnisse.
- Change Management als Steckenpferd der Personalabteilung - ohne sichtbare Wirkung?
Es lebe Change Management!
- Mehr Veränderungen denn je ...
- Management wird an der Veränderungskompetenz gemessen.
- Professionalisierung des Change Management ist vorangeschritten (Methoden, Ansätze, Erfolgsfaktoren)
next level Change Management
- fokussiert: Ziel- und Ergebnisorientierung
- anders: emotionale und kulturelle Aspekte
- pragmatisch: umfangreiche Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
- dauerhaft: Change ist eine permanente Aufgabe und nicht eine temporäre Herausforderung
- professionell: systemisch-konstruktivistisch